Als je ergens jarenlang werkt, kan het verleidelijk zijn elders je neus op te steken. In heel Nederland en daarbuiten is veel vraag naar goede mensen en misschien wil je wel eens weten hoe groen het gras aan de overkant nu werkelijk is. In de praktijk valt dat niet altijd mee. We spreken met vier voormalige ex-Solvineers over hoe de wereld er buiten Solvinity uitziet – en hoe het bevalt om weer terug te zijn.
V.l.n.r. Jacco Hoeve, Johan Bakker, Albertinne van der Poel en Tim Kooij
Er kunnen veel redenen zijn waarom iemand op een gegeven moment om zich heen gaat kijken. “Ik dacht eerlijk gezegd dat ik na 10 jaar wel klaar was met de organisatie”, vertelt Tim Kooij, key accountmanager bij Solvinity. Hij wilde graag vooruit en in 2017 kreeg hij het gevoel dat het bedrijf onvoldoende kon bijbenen wat zijn klanten nodig hadden. “Maar als je dan bij andere organisaties gaat kijken, merk je pas hoe hoog het niveau hier eigenlijk is, van de klanten die we hebben, maar ook van de dienstverlening die we leveren.”
Jacco Hoeve, senior customer engineer, bevestigt dat je na verloop van tijd misschien niet altijd meer helemaal objectief naar je eigen organisatie kijkt. “Ik ben ruim een jaar weggeweest, maar ik kom nu een stuk objectiever terug en kan veel meer waarderen wat we hier eigenlijk doen.” Jacco houdt er niet van op zijn woorden te moeten letten of ‘politiek te doen’. “Ik wil graag mijn ideeën kunnen uiten. Dat kon bij die andere werkgevers ook wel, maar dat werd daar naar mijn gevoel minder serieus genomen.”
Rust en afstand helpt voor een goede evaluatie, bevestigt Johan Bakker, lead engineer. “Ik ging destijds weg omdat ik teleurgesteld was dat ik niet kon doen wat ik het liefst wilde. Ik vond een baan die inhoudelijk mooi aansloot bij mijn ambities – maar de menselijke kant was daar echt niet goed.” Ook hij miste het gevoel dat er naar hem geluisterd werd en dat hij als senior een stem had in het werk. Na acht maanden keerde hij terug naar Solvinity. “Hier krijg je vertrouwen en kansen. Het is alleen wel aan jezelf om ze op te pakken.”
Volgens HR medewerker Albertinne van der Poel, die zelf in 2016 negen maanden elders aan de slag ging om ervaring op te doen, is het vooral de mentaliteit die mensen gaan missen. “We zijn een hardwerkend no-nonsense bedrijf, waar collegialiteit heel hoog in het vaandel staat en we het belangrijk vinden dat we ook plezier hebben met elkaar.” Tim, Jacco, Johan en Albertinne noemen allemaal het familiegevoel dat bij Solvinity heerst. “Met elkaar de schouders eronder”, zegt Albertinne. “Voor een middelgroot bedrijf als dit is de menselijke kant opvallend sterk”, vindt Johan. “Uiteindelijk is techniek toch maar techniek. Je besteedt wel een derde van je dag op je werk.”
Spijt hebben ze geen van allen van hun tijdelijke vertrek. “Het heeft me zeker verder gebracht en nu waardeer ik Solvinity des te meer”, zegt Tim. Verschillende mensen hebben gemerkt dat op dit moment in de markt gemakkelijk grote beloften worden gedaan die lang niet alle organisaties kunnen waarmaken. “Uiteindelijk wil je toch werken voor een bedrijf dat een duidelijke ambitie heeft”, vindt Jacco. Bij Solvinity is dat voor hem heel helder: “Wij willen gewoon bij de top horen. Je komt hier niet alleen voor de gezelligheid: het moet wel ergens toe leiden.” Tim: “Ik miste de professionaliteit van onze organisatie, maar daar kom je pas achter als je ergens anders bent.”
Hebben ze nog iets geleerd van hun tijdelijke afscheid? “Hard werken en veel lol,” zegt Albertinne, “dat is de combinatie waarmee je het heel lang uithoudt bij een bedrijf.” Tim heeft vooral hernieuwd respect gevonden voor zijn organisatie: “Solvinity is echt in control. Als je lang op dezelfde plek werkt, lijkt alles wat daar gebeurt op een gegeven moment normaal. Maar we werken hier met zeer geavanceerde en innovatieve technologie. De toewijding van iedereen hier om ervoor te zorgen dat we die ontwikkelingen volledig blijven beheersen, is heel bijzonder.” Ook Johan noemt de werksfeer: “Ik heb nu ontdekt hoe belangrijk ik dat eigenlijk vind.”
“Ik heb ondervonden dat de manier waarop werkgevers met hun werknemers omgaan enorm kan verschillen. Solvinity is een goede zorgzame werkgever. We lopen er niet zo mee te koop, maar er is hier oprecht veel zorg en aandacht voor de medewerkers. Ik ben er trots op dat wij zo’n personeelsbeleid voeren,” aldus Albertinne. “Bij Solvinity krijg je veel ruimte en dat moet je wel fijn vinden,” zegt Johan. “Als je precies wilt doen wat je gezegd wordt, ben je bij een andere organisatie beter op je plek. Maar mij lijkt dat verschrikkelijk.” Ook Jacco weet sinds zijn terugkeer bij Solvinity weer precies waar hij energie van krijgt: “Breek je kop niet over randzaken. Geef ze een plek en zorg dat je doet wat je leuk vindt!”
Wil je een keer komen kennismaken en ervaren hoe het is om bij Solvinity te werken? We geven je graag een rondleiding bij een van onze vestigingen. Neem contact op met hr@solvinity.com voor een afspraak.
